Offres d’emploi

Le CFAI-AFPI LDA – Site de St-Etienne est un centre de formation professionnel, expert de l’alternance depuis plus de 40 ans. Nous proposons des formations du CAP au Bac +5, des certifications professionnelles…

Nous recrutons pour nos entreprises partenaires des apprentis(e.s) qui souhaitent préparer un Bac +3 Chargé.e de Gestion des Ressources-Humaines.

Le rythme d’alternance : 3 jours en entreprise / 2 jours en formation (jeudis et vendredis)

Durée : 1 an

Lieu de formation : Cité des Entreprises – 16 Bis Boulevard de l’Etivallière – Saint-Etienne (Entre le Zénith et le stade G.Guichard – Quartier Technopole)

Portes-Ouvertes du CFAI-AFPI LDA : 11 juin 2025 de 13 h à 17 h
Sur Rendez-vous : https://www.pole-formation-lda.fr/
+ d'infos : Team Sourcing : 04/77/92/89/76
ggroleat@citedesentreprises.org

OBJECTIFS :
Former un(e) chargé(e) de Gestion en Ressources Humaines polyvalent(e) capable de mettre en oeuvre la politique de gestion des Ressources Humaines au siège d’une entreprise ou d’une de ses unités, en conciliant les nécessités économiques avec les réalités sociales de l’entreprise.

PREREQUIS :
Niveau requis : Titulaire d’une certification de niveau 4 et avoir validé une 2ème année dans l’enseignement supérieur dans le domaine des ressources humaines ou de la gestion OU être titulaire d’une certification de niveau 5 dans les domaines des sciences de la gestion ou des sciences sociales
ƒ Pré requis à la validation de la certification : Avoir réalisé une période
d’activité professionnelle en entreprise (apprentissage, professionnalisation)
d’au moins 90 jours) - signature d’un contrat d’apprentissage ou de
professionnalisation avec une entreprise
ƒ Expérience professionnelle - ou déjà salarié : nous consulter

Exemples de missions confiées à l’apprenti.e :

ƒ Administrer le personnel en conformité avec les obligations légales et réglementaires
ƒGérer la paie, réaliser des reportings des données sociales
ƒ Gérer la marque employeur
ƒ Concevoir les processus de recrutement, capter / recruter les nouveaux talents
ƒ Gérer le processus d’on boarding des nouveaux collaborateurs
ƒ Analyser les emplois et les compétences, contribuer à la vision stratégique RH
ƒ Planifier les actions de formation puis les évaluer
ƒ Participer au déploiement d’une politique RSE et QVCT
ƒ Animer une communauté de collaborateurs autour des valeurs de responsabilité et d’inclusivité, participer à la politique sociale

L'alternant/te peut travailler dans tous les secteurs d'activité.