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Appui RH F/H

Type de contatContrat d'apprentissage

Secteur d'activitéGestion administrative et ressources humaines

Temps de travailTemps plein

Niveau de diplômeMaster, diplôme d'études approfondies, diplôme d'études supérieures spécialisées, diplôme d'ingénieur

Salaire BRUT annuel-

LieuLYON

Accessibilité

Offre accessible aux personnes en situation de handicap

Locaux accessibles aux personnes à mobilité réduite :OUI

Informations

Cette année, faites partie des 6500 alternants à rejoindre le groupe EDF !

EDF, un Groupe international, champion de la croissance bas carbone qui lutte au quotidien contre le réchauffement climatique !
Une entreprise engagée depuis plus de 30 ans aux côtés du sport français.
Partenaire de Paris 2024, notre ambition était d'organiser les Jeux Olympiques et Paralympiques les plus responsables de l'Histoire.
90,8% des étudiants recommandent EDF à l’issue de leur alternance ou de leur stage, (source : enquête Happy Trainees 2024).

A la rentrée 2025, vous serez titulaire d’une Licence RH, et vous souhaitez préparer un Master d'une durée de 2 ans en Ressources Humaines en alternance, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.
Le rythme d’alternance envisagé pour ce poste est 2 jours à l'école et 3 jours en entreprise.

Compétences et qualités recherchées
- Esprit de synthèse,
- Rigueur,
- Capacité d'adaptation

Missions du poste

Au sein de la Direction OpératIons Groupe Informatique et Télécoms (DIGIT), l'Unité Socle Numérique offre à ses clients du groupe EDF toute la gamme des services IT : l'environnement de travail, la téléphonie, l'exploitation des systèmes d'information et des infrastructures informatiques et télécoms.

Dans ce cadre, vos principales missions seront :
👉 Réaliser les actions nécessaires liées au contrat de travail (départs à la retraite, démissions, congés créations d’entreprise...), aux absences (maladie, invalidité) et aux temps de travail (suivi des congés, forfaits jours, astreintes…)
👉 Piloter le suivi des actions effectuées : tableaux de suivi, pilotage des échéances, reporting…
👉 Accompagner les managers sur des sujets variés RH, principalement sur vos sujets. Vous êtes en lien avec les managers et leur apportez les réponses réglementaires le cas échéant et les conseils dont ils ont besoin
👉 Proposer des solutions d’optimisation et simplification des activités confiées et/ou des processus
👉 Contribuer globalement aux activités RH de l’équipe

Vous serez accompagné(e) par votre tuteur qui pourra faire évoluer vos missions en fonction de vos attentes, vos envies et vos idées en adéquation avec les enjeux de l’équipe. Ces missions sont l’opportunité pour vous de monter en autonomie et d’être responsabilisé(e) sur les activités confiées